9月2日—23日，吉林省科学技术工作者服务中心联合吉林省科技创新平台管理中心在长春轨道客车股份有限公司共同举办企业一线创新人才TRIZ理论深度培训班。长春轨道客车股份有限公司研发、管理、技术骨干、设计人员近110人参加培训。

　　根据企业生产的实际情况，此次培训采取2+2+1的培训模式，既利用一个月的时完成创新方法深度培训，第一周利用两天时间，第二周至第四周选取一天时间，培训期为五天。本次培训邀请我省知名创新方法师资团队开展授课，授课内容以TRIZ技术创新方法为主，培训团队就创新方法概述、初始形态分析、因果链分析、功能分析、技术矛盾和物理矛盾等TRIZ理论进行深入的讲解，根据学员带来的企业技术难题进行创新理论和解题模式讲解，辅导学员构建系统的分析问题、解决问题流程，促进学员用新的思维模式与实际研发工作相结合，形成解决企业技术难题备选方案及初步的专利意向。本期培训效果显著，共征集企业技术难题64项，根据企业的技术难题共产生解决方案246项，可行性方案115项，可实施性方案79项，专利预案19项，其中发明专利预案5项。

　　培训结束后，为保障技术问题解决的完整性，师资团队对学员进行了持续的跟踪式辅导，包括辅导老师到技术问题发生现场与工程师进行分析等，每周至少沟通1-2次。这种线上沟通交流、线下现场验证的辅导方式，要持续到工程师应用TRIZ工具完成技术问题解决全流程。实践证明，这种方式能够及时准确的协助工程师将理论工具导入到解决实际问题当中，尽快熟悉创新流程和工具，确保创新培训成果能够长期发挥作用。(于达 编辑：冯颖)